رئیس امور اداری مرکز تحقیقات کشاورزی گلستان/ اصلاح ساختار اداری مراکز تحقیقاتی، در دست پیگیری مدیران بالادستی می‌باشد

آرش منوچهر رئیس امور اداری مرکز در گفتگو با روابط‌عمومی مرکز، ضمن تشریح اقدامات حوزه امور اداری در سال ۱۴۰۴ گفت؛ اقدامات انجام شده در امور اداری و کارگزینی مرکز تاکنون بسیار خوب و بر اساس سیاست‌های اداره کل امور اداری سازمان تات می‌باشد و سرعت و دقّت عمل یکی از ویژگی‌های مهم و برجسته حوزه اداری می‌باشد.
به گزارش روابط‌عمومی و امور بین‌الملل مرکز تحقیقات کشاورزی گلستان؛ رئیس امور اداری مرکز تحقیقات گلستان با بیان اینکه نگرش ویژه‌ای به اداره امور اداری و کارگزینی برای پیشبرد اهداف مرکز در حوزه منابع انسانی وجود دارد، گفت: امور اداری باید از محل ارائه خدمات اداری صرف، به حوزه تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری بدل شود و نقش مؤثری در پیاده‌سازی راهبردهای اجرایی و خط‌مشی‌های مجموعه داشته باشد.
وی با بیان اینکه بازنگری ساختار مراکز و اصلاح آن برای تعریف پست‌های جدید یکی از ضرورت‌های بهبود تشکیلات اداری، انگیزش و مسئولیت‌پذیری کارکنان است، تصریح کرد: اصلاح ساختار اداری و دریافت مصوبه‌های مربوط به آن از اقداماتی است که در دستور کار قرار دارد و این امر توسط مجموعه مدیریتی بالادستی در سازمان تات در دست پیگیری می‌باشد و ما باید تغییرات مهم در حوزه منابع انسانی که در مرکز رخ می‌دهد را به فرصت‌هایی برای رشد و پیشرفت همکاران گرامی‌مان تبدیل نماییم.
همچنین ایشان خاطرنشان کرد: کارگزینی به‌عنوان بخش مهم و تخصصی در زمینه منابع انسانی باید هر جا که مانعی احساس کرد را مطرح نماید تا بر پایه واقعیت‌های موجود به حوزه تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری کمک نماید، چرا که لازمه اتخاذ تصمیمات درست، وجود اطلاعات دقیق و قاطعیتی است که به واسطه آن به وجود می‌آید و در خصوص ایجاد رضایت شغلی کارکنان از طریق جبران خدمات و ارائه امکانات تشویقی و رفاهی گفت: تعریف بسته‌های تشویقی و همه آنچه که مورد نیاز یک خانواده کارمند است، باید برای کارمندان مهّیا شود و تصمیم در این باره منوط به بررسی ظرفیت‌ها و نظر مدیریت محترم مرکز و سازمان تات است که تاکنون در این مورد نیز تلاش‌ها و اقدامات خوبی انجام شده است.
منوچهر یکی دیگر از اقدامات خوب که قبلاً در مرکز انجام شده را تشکیل کانون بازنشستگان کشوری و تأمین اجتماعی اعلام کرد و ادامه داد؛ توجه به بازنشستگان و امورات آنها و ایجاد اجتماعاتی برای احساس تعلق بیشتر و شکل‌گیری گروه‌های مرجع برای غنی‌سازی ایّام بازنشستگی از مواردی است که برای امور اداری مرکز و همچنین رئیس مرکز و معاونین امری مهم و ضروری بشمار می‌رود و در این راستا نیز تاکنون برنامه‌های خوبی با مشارکت این عزیزان جهت انتقال تجارب ارزشمند بازنشستگان و تقدیر از خدمات صادقانه این عزیزان در مرکز اجرا شده است.
وی در پایان بیان داشت: اعضای هیأت علمی و کارمندان، سرمایه‌های مرکز هستند و باید به صحبت‌های آنها توجّه شود و برای مرتفع نمودن مشکلاتشان زمان گذاشت و تا جایی که ممکن است راهنمائی‌ها و مساعدت‌های لازم انجام پذیرد و این همواره از دغدغه‌های ریاست مرکز نیز به شمار می‌رود که در جلسات مختلف آن را به مدیران مرکز تأکید می‌نماید.